将来を見据えて組織を再構築し、 一人ひとりが主体的に力を発揮できる会社をめざしています。

2018年に創業40周年を迎える当社ですが、今まさに次の時代に向けてのチャレンジをしている真っ最中です。モノづくり産業が右肩上がりだった時代が終 わり人口減少の時代に突入する中で、私たちのビジネスも旧来型の商社のスタイルでは成り立たなくなります。そうした時代背景を見据えて、モノの供給だけにとどまらず、専門性を活かしたコンサルティング型の商社へとビジネスモデルの転換を図ってきました。

それと同時に、社風にもメスを入れ、これまでの社長の指示で社員が動く風土から、社員が自ら考え行動できるように社内改革を進めてきました。もちろん、一朝一夕には変わりませんが、社長自らも教育・研修に参加するなどして社員一人ひとりの意識を変えてきました。2009年頃からはじめた社内改革も徐々に浸 透し、自主性を重んじる社風が一人ひとりに根付いてきたように感じています。組織体制も再構築し、ここ数年のうちに入社した社員は、今の社風が当たり前だと感じているかも知れません。

仕事のフィールドはワールドワイドですが、会社自体は少人数の小さな企業です。自ずと一人ひとりの果たす役割は大きく責任も重くなります。しかしながら当社にスーパーマンは必要ありません。常に身近に仲間がいるので、チームワーク良く共に苦楽を味わいながら仕事をしてほしいと思います。

社員の経歴をみてもわかるように、入社時点での知識やスキルは問いません。毎日が学びの連続ですし、語学力などの業務に必要な勉強をする機会はたくさんあ るので安心してください。また、今後、さらなる省力化の必要に迫られる鋳造の現場ではIoT化が進んでいくと考えており、当社もその分野にサービスを広げていく構想をもっています。私たちにとっても未知の分野ですが、自分のエンジニアのスキルを活かして鋳物業界に革新をもたらすサービスを作ってみたいという方がいらっしゃれば、ぜひお話を聞かせてください。挑戦できる環境をご用意してお待ちしています。

代表取締役社長　谷口俊至